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人性是有温度和味儿道的

2019-03-18 12:08 作者:未知 人气: 评论(0

人性是有温度和味儿道的,这是走向社会,建立事业的最大凭仗,更是家庭幸福的基础。这温度包涵善良、自尊、他尊,更是接触社会、自我看问题、解决问题,与人交往的方式。而人的味儿道,是气质的外显,是温润的脸,和谐的内心,祥和的生活,笃行道路的集合。事业是生活向更加美好迈进的希望,也是从起点出发追逐幸福的动力。而这一切,善良是灵魂,智慧是血肉,美好的人性会引领通过最优美的方式,来过想要的日子。

用温度温暖别人,这是做事、做人最智慧的方式。就像人们从来不把稻谷当成杂草一样,因为那是食粮,一个人如是。我们尊敬一个人,有尊严的互相合作、相处,是一个人的温度。温暖的人性,是个体的尊严,是给予别人的精神食粮。

工作是耕种的稻谷,人与植物之间,也是有温度相系的。温度决定了稻谷的丰稔,带着感情的耕种,它们会惠寄一个丰收的秋天。带着温度工作,心怀幸福的耕作,把工作当成自己的幸福,那么工作一定不会负你。

团队是帆,是一个人飞翔的翅膀。如果把待遇甚至利益比喻为团队起飞的油料,那么一定要明白,个体人性就是这个团队的润滑剂,个人人性综合起来就是一个团队的生态,这包括了团体个人的人性、文化、素养、价值观等等一切,团体越是良性运转,个人幸福指数越高,反之亦然。春风微雨人人向往之,因为那是最美好的季节,生态最好的时候,一个团队呢?

文化不是知识的统称,文化是人性善良的叠加和跃升。满腹经纶也有下流胚子,诗书满屋也住着强盗和匪类。所以,千万不要误解文化就是文凭、学历,秦桧书法绝好,严嵩青词最佳,但是没有人性,更没有文化。个体的文化以及团队的文化,是制度涵养的,制度是让人性最大可能的趋善、趋良,让团队目标符合社会公序良俗、道德法律,最终通过每个个体的共同努力达成目标的基础和保障。一个团队有了这个基础才会培育出文化,文化反过来涵养每个人的人文素养,团队实现一次又一次的飞跃。

人文素养是团队和个体最显性的表达,是通过遮蔽无良伪饰不出来的。它是一个人的气质,一个团队的灵魂。是通过一代又一代人共同继承、传承、发展而来的。所以,看一家单位只需一眼就可知其中个体的素养,言谈举止、一言一行就可知个体的修养。

团队生态是人文素养涵养的结果,制度是骨骼、文化是血肉、人文素养是气质,个人修养是精气神,这一切构成了一个团队的良性生态。它必是包容的,也是个体迅速融入集体的高速通道,就像一片肥沃的土地,只要是好种子,必能结出硕果。

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